Ley 2244 de 2022: parto digno y violencia obstétrica
- Norma
La ley que reconoce los derechos de la mujer en el embarazo, el parto y el posparto, como elegir acompañante y recibir trato digno.
Qué es
La Ley 2244 de 2022, llamada «Ley de Parto Digno, Respetado y Humanizado», reconoce los derechos de la mujer durante el embarazo, el trabajo de parto, el parto, el posparto y el duelo gestacional y perinatal, y los derechos del recién nacido. Incluye el plan de parto, un acompañante de confianza sin costo, información clara, movilidad y posiciones durante el trabajo de parto, manejo del dolor, contacto piel a piel y la cesárea humanizada. La ley no usa la expresión «violencia obstétrica», pero la Corte Constitucional la ha reconocido como una forma de violencia contra la mujer en sentencias de tutela. En 2026 la Corte aclaró que la ley se aplica a todas las personas gestantes.
Artículos clave
- Art. 1: reconoce y garantiza los derechos de la mujer en embarazo, trabajo de parto, parto, posparto y duelo gestacional y perinatal, con libertad de decisión, y los derechos del recién nacido.
- Art. 3: define, entre otros, cesárea humanizada, duelo gestacional, duelo perinatal y plan de parto.
- Art. 4: derechos de la mujer, entre ellos trato digno y sin tratos crueles, inhumanos o degradantes (num. 2), plan de parto, movilidad, posiciones y manejo del dolor, acompañante de su confianza sin cobro (num. 16) y cesárea humanizada cuando se agotaron las opciones de parto vaginal o cuando la mujer la pide de forma libre e informada (num. 23).
- Art. 5: deberes de la mujer, como expresar por escrito su rechazo o disentimiento informado y tratar con respeto a los agentes de salud.
- Art. 7: derechos del recién nacido: trato digno, registro y afiliación, contacto piel a piel, lactancia inmediata, corte oportuno del cordón y no separación de la madre; se requiere el consentimiento de los padres salvo urgencia vital.
- Arts. 8 y 9: el Ministerio de Salud divulga estos derechos y actualiza las guías; los actores del sistema forman a su personal y respetan el plan de parto.
- Art. 12: el incumplimiento es falta sancionable por la Superintendencia Nacional de Salud, sin perjuicio de otras responsabilidades.
Qué regula
- La OMS ha descrito el trato irrespetuoso y abusivo durante el parto en instituciones como un problema de salud pública y de derechos humanos.
- El concepto de violencia obstétrica incluye tanto el maltrato verbal o la humillación como las intervenciones sin consentimiento o sin justificación clínica.
- Una parte del gremio médico teme que el término se use para cuestionar decisiones clínicas legítimas; otra lo considera necesario para nombrar abusos reales.
En la práctica clínica
- Pregunte por el plan de parto y dialogue sobre él; si hay que apartarse por razones clínicas, explique por qué.
- Pida consentimiento antes de cada procedimiento, incluido el tacto vaginal, y evite comentarios que juzguen o humillen.
- Permita el acompañante elegido por la mujer y no lo condicione a pagos.
- Si la mujer pide una cesárea de forma libre e informada, la decisión se valora con información clínica; poner barreras sin razones puede ser violencia obstétrica (T-058 de 2026).
Vigencia y texto oficial
- Ley 2244 del 11 de julio de 2022 (Diario Oficial 52.092); rige desde su publicación (art. 13). Texto oficial verificado el 2026-11-13 en la compilación oficial Jurinfo de la Jurisdicción Especial para la Paz, que reproduce el Diario Oficial; las sentencias, en la misma compilación.
- Sentencia C-252 de 2026: declaró exequibles las expresiones «mujer» y «mujeres» de la ley en el entendido de que también aplican a todas las personas gestantes.
- Sentencia T-198 de 2023: el maltrato verbal y la indiferencia del personal durante el parto y el posparto fueron violencia obstétrica; ordenó formación del personal y compulsó copias al tribunal de ética médica.
- Sentencia T-058 de 2026: poner barreras a la cesárea pedida de forma libre e informada fue violencia obstétrica; aplicó los arts. 4 num. 23, 8 y 9 de la Ley 2244.
- La Resolución 051 de 2023 (anexo) prevé informar sobre la posibilidad de denunciar la violencia ginecobstétrica ante la Superintendencia Nacional de Salud o las secretarías de salud.
Póngase a prueba
Piense la respuesta y toque la pregunta para verla.
¿Qué periodos cubre la Ley 2244 de 2022?
El embarazo, el trabajo de parto, el parto, el posparto y el duelo gestacional y perinatal, además de los derechos del recién nacido.
¿Puede una institución cobrar por permitir el acompañante durante el parto?
No. La Ley 2244 (art. 4, num. 16) reconoce el derecho a un acompañante de confianza sin ningún cobro.
¿Usa la Ley 2244 la expresión «violencia obstétrica»?
No. El término lo ha desarrollado la Corte Constitucional en tutelas como la T-198 de 2023 y la T-058 de 2026.
¿Qué aclaró la Sentencia C-252 de 2026 sobre la Ley 2244?
Que sus normas sobre la «mujer» también aplican a todas las personas gestantes.
Conexiones
Contenido educativo sobre ética y derecho sanitario; no es asesoría legal. Las normas y la jurisprudencia cambian: cada página enlaza el texto oficial y dice cuándo se verificó. Ante un caso concreto, consulte el texto vigente y a un abogado o al tribunal de ética médica.
Fuentes: Ley 2244 de 2022, Ley de Parto Digno, Respetado y Humanizado (Secretaría General del Senado, 2022); Sentencia T-198 de 2023 (Corte Constitucional de Colombia, 2023); Sentencia T-058 de 2026 (Corte Constitucional de Colombia, 2026).
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